هل يجب أن تكون أسئلة المقابلات مغلقة؟
عندما يتعلق الأمر بعملية المقابلة، يثار دائمًا السؤال حول ما إذا كان يجب أن تكون الأسئلة مغلقة أم مفتوحة. هل الإجابات النموذجية هي الطريقة الوحيدة لقياس قدرة المرشح على العمل؟ أم يمكن أن تكون الأسئلة المفتوحة أكثر فعالية في فهم شخصية المرشح ومهاراته؟
الجوانب الإيجابية للاستخدام الحصري لأسئلة مغلقة
- توفر الأسئلة المغلقة إجابات واضحة ومحددة، مما يسهل عملية تقييم المرشحين.
- تساعد في توحيد عملية المقابلة وضمان تقييم عادل لجميع المرشحين.
- توفر الأسئلة المغلقة بيانات قابلة للتحليل بشكل أفضل، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.
الجوانب الإيجابية للاستخدام الحصري لأسئلة مفتوحة
- تسمح الأسئلة المفتوحة بفرصة للمرشحين للتعبير عن أنفسهم بشكل أكبر وإظهار شخصيتهم وقدراتهم بشكل أفضل.
- تساعد الأسئلة المفتوحة في فهم عميق لمهارات المرشح وقدرته على التفكير النقدي وحل المشكلات.
- تساعد في بناء علاقة أفضل بين المرشح وصاحب العمل، مما يزيد من احتمالية نجاح التعاون في المستقبل.
بناءً على ذلك، يمكن القول إنه ليس هناك إجابة صحيحة أو خاطئة عن ما إذا كان يجب أن تكون أسئلة المقابلات مغلقة أو مفتوحة. يجب أن يكون التوازن بين النوعين موجودًا لضمان تقييم شامل وعادل للمرشحين. في النهاية، يجب على صاحب العمل اختيار الأسلوب الذي يناسب احتياجاته ومتطلبات الوظيفة المعنية.