يجب أن تكون أسئلة المقابلات مغلقة

لماذا يجب أن تكون أسئلة المقابلات مغلقة؟

أثناء إجراء المقابلات الوظيفية، يعتبر اختيار الأسئلة المناسبة أمرًا حاسمًا لضمان الحصول على معلومات دقيقة ومفيدة حول المرشحين. ومن هنا تأتي أهمية استخدام أسئلة مغلقة خلال هذه المقابلات.

ما هي أسئلة المقابلات المغلقة؟

تعتبر أسئلة المقابلات المغلقة تلك التي تتطلب إجابة بنعم أو لا، أو تتطلب إجابة محددة تقتصر على خيارات محددة. على سبيل المثال، “هل لديك خبرة في استخدام برنامج معين؟” أو “ما هو مستوى إجادتك في اللغة الإنجليزية؟”.

مزايا استخدام أسئلة المقابلات المغلقة

• توفير الوقت: باستخدام أسئلة مغلقة، يمكن للمقابل أن يحصل على الإجابات بسرعة دون الحاجة إلى شرح طويل.
• دقة البيانات: تساعد أسئلة المقابلات المغلقة في الحصول على معلومات دقيقة ومحددة دون ترك مجال للتأويل.
• سهولة التحليل: يمكن تحليل ومقارنة البيانات التي تم جمعها من خلال أسئلة مغلقة بشكل أسهل وأسرع.

عيوب استخدام أسئلة المقابلات المغلقة

من ناحية أخرى، قد تقيد أسئلة المقابلات المغلقة حرية المرشح في التعبير عن ذاته وقد تفتقر إلى العمق في الاستجواب. لذا، يجب استخدامها بحذر وبتنوع مع أسئلة مفتوحة لضمان الحصول على صورة شاملة عن المرشح.

خلاصة

في النهاية كما، يجب أن تكون أسئلة المقابلات متوازنة بين الأسئلة المغلقة والمفتوحة لضمان الحصول على معلومات شاملة ودقيقة حول المرشحين. بناء على ذلك، يجب على أصحاب العمل والمقابلين الاهتمام بتنويع أساليب الاستجواب لضمان نجاح عملية المقابلة واختيار الشخص المناسب للوظيفة المعروضة.