-
جدول المحتويات
وثيقة قواعد السلوك الوظيفي لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي
مقدمة
تعتبر وثيقة قواعد السلوك الوظيفي لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي من الأدوات الهامة التي تهدف إلى تعزيز الأخلاقيات والمبادئ الأساسية التي يجب على الموظفين الالتزام بها أثناء أداء واجباتهم. تعتبر هذه الوثيقة دليلًا للموظفين لفهم السلوك المناسب والمسؤوليات التي يجب عليهم الالتزام بها.
أهداف وثيقة قواعد السلوك الوظيفي
تهدف وثيقة قواعد السلوك الوظيفي لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي إلى:
- تعزيز النزاهة والشفافية في العمل الحكومي.
- تعزيز الأخلاقيات والقيم الإيجابية بين الموظفين.
- تحقيق التميز في خدمة المجتمع وتحقيق رضا المواطنين.
- تعزيز الانضباط والانضباط الوظيفي بين الموظفين.
المبادئ الأساسية
تتضمن وثيقة قواعد السلوك الوظيفي لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي مجموعة من المبادئ الأساسية التي يجب على الموظفين الالتزام بها، مثل:
- النزاهة والشفافية في العمل.
- احترام حقوق الآخرين والتعامل بلطف واحترام.
- الالتزام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
- تقديم خدمة عالية الجودة للمواطنين والمقيمين.
العقوبات عند عدم الالتزام
تحدد وثيقة قواعد السلوك الوظيفي لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي العقوبات التي قد تفرض على الموظفين في حال عدم الالتزام بالمبادئ والقواعد المحددة. يجب على الموظفين أن يكونوا على دراية بتلك العقوبات وأن يلتزموا بالقواعد بدقة.
ختامًا
بناءً على ذلك، تعتبر وثيقة قواعد السلوك الوظيفي لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي أداة أساسية لضمان النزاهة والشفافية في العمل الحكومي. يجب على جميع الموظفين الالتزام بالمبادئ والقواعد المحددة في هذه الوثيقة لضمان تقديم خدمة عالية الجودة للمجتمع.
لمزيد من المعلومات حول وثيقة قواعد السلوك الوظيفي لموظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي، يمكنك زيارة هذا الرابط..